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北上广深人才流动减少吸引力下降,90后、00后更爱灵活用工

 发布时间:2019-05-09     浏览次数:257

5月7日,全球职场社交平台LinkedIn(领英)携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特在北京发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。根据报告显示,2018年我国国内人才流动规模下降,同时薪酬增速放缓,基本维持2017年水平。仅金融租赁、金融科技和泛资产管理等金融子行业,及房地产管理开发等的薪酬增长高达10%。

“这并不代表目前是就业寒冬期”,LinkedIn(领英)中国解决方案及服务负责人王欢向南都记者表示,“企业回归于理性增长,从量到质,在做组织结构的优化和转型。同时,高科技行业、互联网行业企业,没有停止对高技术人才、高级管理人才、复合型人才的招聘。”

人才流动放缓趋势明显

根据报告显示,2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂,全年人才流动的规模(新入职人数和新离职人数)比2017年减少了3成。LinkedIn(领英)中国解决方案及服务负责人王欢称。数据显示,2018年领英中国活跃会员中10.06%有过工作变动(包含升职、离职和跳槽),“与前三年相比,人才流动放缓趋势明显”。

2018年“金三银四”招聘高峰期和应届生毕业季,全国职位数量是过去三年间的最低值,也没有出现往年“金九银十”期间职位数量小幅增长的情况。

同时,全国范围的薪酬增长也放缓。薪酬平均增幅虽比2017年的6.3%有小幅提升,但与前五年平均8%的相比仍显乏力。


 

北上广深优势地位动摇

报告指出,虽然整体上人才流动不像过去几年活跃,但城市之间人才争夺战却在持续升级。

从数据显示,2018年涌向北上广深的人才数量占流动总人次的60.8%,较2017年减少了17.3%。“新一线城市”保持了人才聚集度,移民数量与2017年基本持平。流向二线龙头城市的人才数量也很可观,以省内其他县市来源为主。

“过往,北上广深在人才吸引上,具有绝对性优势,但是随着区域发展的均衡,许多‘新一线城市’在产业布局上、发展软实力等都能彰显出对人才的吸引力”,王欢表示,杭州、成都、南京等城市,在人才资源方面都能达到净流入。

高科技行业吸引力依旧

报告指出,人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业,“占据了人才流入和流出总量的一半”。

此外,高科技行业2018年流入人数比流出人数高出44.3%,薪酬增速达到7.5%,领先大多数行业。高科技行业对人才的吸引力,在金融行业中也得到印证。2018年,约15.2%的金融人才进入高科技行业。

企业用人回归理性

对于薪酬增长放缓以及企业在招聘中态度更为谨慎的趋势,王欢称:“放缓主要集中在互联网行业,这些行业过去几年高歌猛进地发展,甚至出现很多神话式增长,但这种增长不是常态”。

王欢认为,放缓的趋势从侧面反映中国的高科技企业在增长过程当中更理性,“不再像过去那样,一味追逐量或堆资源。”

怡安翰威特大中华区高科技行业人力资本研究负责人刘璐指出,产业结构的调整导致了人才的流动趋势变化。她分析称,过去几年,高科技行业的主要业务形态是针对消费者一端,“业态形式是人口红利、跑赢市场、快速发展等”。

刘璐认为现在拐点已经出现,人才结构也发生相应的转变,“一些新岗位的增速是很大的”。

观点

弹性工作制与灵活用工,对企业和员工是双赢

LinkedIn(领英)中国解决方案及服务负责人王欢:

我们在年初的时候发布了《全球人才趋势报告》,报告中发现人才最关注的趋势包括了弹性工作制。对于灵活用工,一方面是涉及到用工方式,比如说过往都是长期的雇佣制,现在有很多短时间的雇佣。至于灵活,包括上班地点的灵活,比如未必一定到公司去工作,可以在家或者是在其他地方工作。还有上班时间的灵活,越来越多的公司不打卡了,员工可以灵活地安排自己的时间。

其实这些都是灵活用工制度当中的一环,跟行业发展和新技术带来的沟通方式和工作方式变革有关。我们也相信这种模式,无论是在全球来讲还是中国来讲,未来一定有更大的空间。

此外,在衡量员工价值的时候,不再用一些很明确的硬性指标,会更看重员工给企业带来的价值贡献和成果,以此衡量员工的优秀与否。这些都是能够促进灵活用工推广的重要因素。

同时,我们能看到在市场上的人才,特别是90后、00后,他们更喜欢灵活的工作方式,也更喜欢更自由的工作环境。灵活用工其实也是迎合了年轻人还有知识工作者的工作方式,能够提高员工的满意度,对企业来讲是一个双赢的过程。


 

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